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Travailler ensemble





Travailler chez Unibail-Rodamco-Westfield, qu’est-ce que c’est?

Derrière chacune de nos réussites se trouve une équipe de collaborateurs passionnés, sans qui rien ne se serait possible. Nos équipes, venant d’horizons différents, sont expertes et créatives. Nous travaillons ensemble pour repousser continuellement nos limites et donner le meilleur de nous-mêmes.


NOS CONVICTIONS
Card What-we-believe-in

NOTRE PROMESSE

Chez Unibail-Rodamco-Westfield, nous concevons des lieux durables pour que tous puissent y partager des expériences inoubliables. ENSEMBLE, nous créons des lieux meilleurs.

Notre promesse


  • Make a positive impact
    Nous donnons les moyens à nos collaborateurs d’exprimer leur créativité et d’être les acteurs d’un changement durable dans leur métier, au sein des communautés dans lesquelles le Groupe opère et dans leur environnement de travail.


  • Take ownership
    Notre succès repose sur la capacité de nos collaborateurs à porter avec fierté et passion les projets dont ils ont la responsabilité.


  • Drive your development
    Nous offrons à nos collaborateurs la possibilité de construire au sein du Groupe un carrière dynamique, favorisant leur épanouissement personnel et professionnel à chaque étape.



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À PROPOS DE NOUS

Unibail-Rodamco-Westfield est implanté sur deux continents et opère depuis 13 sièges régionaux. Que vous soyez passionné par la conduite de projets innovants ou intéressé par des missions au sein d’une direction d’un centre de shopping, de nombreuses opportunités sont proposées dans le Groupe. Dans nos sièges régionaux comme dans nos centres de shopping, vous travaillerez toujours dans une atmosphère dynamique et propice à l’échange, avec des équipes talentueuses et motivées.




PRIX & RÉCOMPENSES

En reconnaissance de la qualité des opportunités de carrière que nous offrons et de l’attractivité de notre marque employeur, Unibail-Rodamco-Westfield a reçu de nombreux prix.

2021 Happy Trainee, France, décerné par Choose my company


Pour la sixième fois, Unibail-Rodamco-Westfield fait partie en 2021 des entreprises les plus appréciées des stagiaires et des apprentis, qui lui ont accordé l’une des notes les plus élevées en matière d’accompagnement des stagiaires et apprentis en France.

2021 HR Excellence award – Meilleure stratégie RSE, UK


Le prix de l’Excellence RH pour la meilleure stratégie RSE a été décerné à Unibail-Rodamco-Westfield par le réputé « HR magazine » au Royaume-Uni. Ce prix est une reconnaissance de l’engagement au quotidien de nos collaborateurs, véritables acteurs du changement en matière de développement durable et de diversité grâce au programme RSE du Groupe - Better Places 2030.

2020 Top UK Employers Award for Working Families


Au Royaume-Uni, URW a été reconnu par l’association Working Families comme l’un des 30 employeurs les plus bienveillants envers les familles, et ce, pour la quatrième année consécutive.



En 2019, URW a remporté le prix Working Families du meilleur employeur du Royaume-Uni pour les pères de famille et pour le soutien apporté aux cadres dirigeants.

2020 Excellence in Employee Conditions award Germany, Top Employers Institute


En 2020, pour la deuxième année consécutive, le Groupe fait partie du classement des meilleurs employeurs d’Allemagne, réalisé par le Top Employers Institute, qui a salué le Groupe pour ses excellentes conditions de travail.

2019 Prix “High Level of Responsibility”, Universum France


D’après le classement Universum 2019 des employeurs préférés des étudiants français, Unibail-Rodamco-Westfield est l’entreprise qui confie le plus de responsabilités à ses employés en France.

2019 Le Most Attractive Employers, Universum France


D’après le classement Universum 2019, URW fait partie des employeurs préférés des professionnels expérimentés en France. Ce prix vient récompenser notre stratégie en matière de ressources humaines, dont l’objectif est d’encourager le plus possible les talents du Groupe à exprimer leur leadership et à réaliser pleinement leur potentiel.

2019 Best Programmes Certification Fair Graduate Program, Germany Trendence


En Allemagne, notre programme International Graduate Programme a reçu la certification Fair Graduate Program en 2019, le plaçant parmi les meilleurs programmes de sa catégorie.


NOTRE CULTURE ET NOS VALEURS

Nos valeurs sont le vecteur de notre raison d’être Reinvent Being Together. Elles nous unissent en tant que collectif et définissent la façon dont nous travaillons ensemble et construisons un environnement inclusif, au service de nos ambitions.

Card Our-Values

NOS VALEURS

Placées sous la devise TOGETHER AT URW, les six valeurs de notre culture d’entreprise définissent la façon dont nous travaillons ensemble à la réalisation de notre ambition commune.

Travailler ENSEMBLE pour réaliser nos ambitions




Ce qui fait notre force ? « Togetherness ». Nos équipes rassemblent les collaborateurs les plus talentueux et les plus passionnés issus de disciplines et d’horizons divers, qui font preuve d’audace, d’esprit d’innovation et d’agilité. Ensemble, nous formons des équipes engagées et dépassons sans cesse nos limites pour atteindre nos objectifs.

Nos valeurs font notre identité et se reflètent chaque jour dans nos actions, que ce soit dans notre travail d’équipe, dans nos échanges ou dans nos réalisations. Elles sont les fondements de nos réussites communes.

  • EXCELLENCE – We only aim for the best

  • TEAMWORK – We unite talent as team

  • ETHICS – We build on trust and transparency

  • BOLDNESS – We dare with vision and agility

  • PASSION – We go the extra mile

  • OWNERSHIP – We are empowered to deliver






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Card Be-you-at-URW

BE YOU AT URW

Forts de notre présence dans 12 pays et sur deux continents, nous recrutons des collaborateurs qui viennent d’horizons divers afin de constituer des équipes aux talents multiples et permettre de construire un environnement de travail inclusif.

Notre approche de la diversité et de l’inclusion

Chez Unibail-Rodamco-Westfield, notre approche « Be You at URW » de la diversité et de l’inclusion s’articule autour de deux idées simples : soyez pleinement vous-même et soyez fier de l’être ! Nous apprécions le caractère unique de chaque individu et nous nous efforçons d’offrir à nos employés un cadre de travail où ils puissent se sentir suffisamment en sécurité et en confiance pour donner le meilleur d’eux-mêmes.

Leadership et engagement, politiques d’inclusion et de performance, culture d’entreprise et engagement des collaborateurs, développement et formation des collaborateurs : découvrez dans cette vidéo les fondamentaux de notre approche Diversité & Inclusion.




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Card WELL-BEING-AT-URW

YOUR WELL-BEING AT URW

Le bien-être de nos collaborateurs compte pour nous. C'est pourquoi nous mettons en œuvre de nombreuses initiatives afin de leur permettre de trouver le bon équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

Créer un environnement de travail propice au bien-être

La santé et le bien-être sont tout aussi importants au travail que dans notre vie de tous les jours. Que ce soit au bureau ou en télétravail, nous devons toujours veiller à notre bien-être et prendre soin de notre santé physique et mentale. Chez Unibail-Rodamco-Westfield, nous sommes convaincus qu’un accompagnement structuré du bien-être individuel et collectif en entreprise permet de garantir à chacun la possibilité de trouver le meilleur équilibre entre travail et vie privée.



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Card WELL-BEING-AT-URW

NOTRE ENGAGEMENT SOCIÉTAL

Dans le cadre de notre stratégie RSE « Better Places 2030 », nous sommes fortement engagés auprès des côtés des communautés où nous opérons. Via l’ « URW Volunteering Programme », tous nos collaborateurs ont la possibilité de participer à des projets solidaires accompagnant le développement des communautés locales.

Notre engagement envers les communautés

 



   Les programmes « URW for Jobs » et « URW Community Day » illustrent parfaitement notre engagement sociétal. Dans le cadre de ces initiatives, les collaborateurs consacrent chaque année quelques heures sur le temps de travail pour participer à des actions solidaires locales, en aidant par exemple les personnes en recherche d’emploi à trouver un poste, en participant à la rénovation de bâtiments accueillant du public ou en s’engageant pour la sauvegarde de la nature et l’entretien des espaces verts. Le plus gratifiant ? Voir toutes les équipes se mobiliser en faveur d’un changement positif et impactant !   



Sabine Pompey, CSR Manager
Rhian Ellis, Group CSR Manager



Nos initiatives en 2020

La crise du Covid-19 a durement frappé tous les pays où nous sommes présents et, malgré la situation difficile et ses conséquences sur chacun d'entre nous, nos collaborateurs se sont mobilisés pour soutenir les entreprises locales, les organisations à but non lucratif et les communautés dès que cela était possible. Nous avons mis nos ressources et nos actifs au service des communautés le plus efficacement possible : de la mise en place de centres de test Covid-19 et de vaccination dans nos centres, à la collecte de fonds ou de denrées pour soutenir des associations et des institutions ayant un besoin urgent de financement ou d'équipement, en passant par le soutien éducatif aux jeunes qui n’ont pas pu aller à l'école ou bénéficier du matériel nécessaire pour poursuivre leurs études en ligne...

Nous sommes très fiers de nos équipes et de leur engagement en faveur des communautés !

Pour en savoir plus sur nos initiatives en soutien aux communautés en 2020 :
https://www.urw.com/news

Focus sur nos initiatives de 2019

En 2019, le URW Community Day a rencontré un vif succès : plus de 2 000 collaborateurs se sont portés volontaires en Europe et aux Etats-Unis, et ont consacré plus de 12 000 heures de travail intervenant en soutien aux organisations caritatives opérant dans les territoires où nous sommes implantés.

Nos collaborateurs étaient nombreux à se porter volontaires pour participer au programme URW for Jobs dans le cadre duquel ils accompagnent des personnes en recherche d’emploi lors de sessions de coaching et des simulations d’entretien. Via URW for Jobs en 2019, nos équipes ont aidé plus de 1 500 personnes à retrouver un emploi ou un stage et ont dispensé plus de 47 800 heures de formation.

Nous sommes également engagés, en Europe et aux Etats-Unis, dans des partenariats de longue date avec des associations caritatives locales, que ce soit pour soutenir les Vétérans aux Etats-Unis ou pour déployer des campagnes de sensibilisation aux métiers de la science, des technologies, de l’ingénierie et des mathématiques auprès des jeunes filles au Royaume-Uni.


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